新華社北京12月26日電 《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”這是為了激勵廣大干部敢作善為，對黨的各級組織提出的重要要求，具有很強的針對性。

　　黨的事業發展需要一大批敢于擔當負責的干部。黨的十八大以來，反腐敗斗爭取得重大成績，政治生態正在不斷改善，得到了全國人民的普遍點贊。然而，少數黨員干部面對大好形勢和難得局面卻出現思想上的迷茫，陷入“為官不為”的泥潭。他們擔心在嚴格的紀律規矩面前，干事就會“出事”，為了少“出事”、不“出事”，寧愿不干事、少干事、不擔當、不負責。這是同黨的事業發展需要不相適應的。廣大干部是全面深化改革的指揮者和參與者，是推進黨的事業發展的中堅力量，必須有與全面深化改革和事業發展需要相適應的思想作風、能力水平、責任意識和擔當精神；必須敢于攻堅克難、攻城拔寨，真正成為群眾的主心骨、發展的引路人。擔當是共產黨人的永恒使命，負責是共產黨人的樸素宣言。

　　為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，很重要的就是要有激勵敢于擔當負責的選人用人機制。選什么人、用什么人，是重要的風向標。當前就是要按照習近平總書記講的黨和人民需要的好干部標準選人用人，把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來用起來。根據目前干部隊伍狀況和改革發展穩定的需要，尤其要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面。要注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。要通過強化正確選人用人導向和健全科學合理干部考核評價體系，讓那些有銳氣、善作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作顧慮重重、關鍵時刻畏首畏尾的干部受到警醒。

　　為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，還需要各級黨組織加強對干部的教育和管理，全面提升干部素養。擔當需要勇氣，勇氣來自于堅強的黨性和高度的責任感。造福人民是共產黨員的天職，團結帶領人民實現中國夢是共產黨人的崇高使命，出色完成好組織交給的各項任務是每一個干部的本職。當廣大干部真正認識到這些責任，就會頑強拼搏、勇往直前。擔當需要能力，一個干部具備了本職工作所需要的出色能力，就會有擔當的信心和必勝的底氣，就會在碰到困難和問題時很快拿出破解的辦法。擔當還需要務實作風。擔當體現的是工作狀態和方式方法，反映的是工作成效，靠的是腳踏實地的作風和鍥而不舍的精神，否則動作再大、形式再多，成效甚微，一點擔當也說不上。因此，黨的各級組織必須在錘煉干部黨性、增強干部能力、提高干部水平上下功夫，使廣大干部尤其是各級領導干部更加適應改革開放時代需要。

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